社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 公司 是 海盐 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 控股 子公司 子公司 公司 公司 成立 于 2013 年 4 月 注册 资金 资金 资金 资金 资金 资金 资金 万。 公司 位于 位于 风景 秀丽 的 水乡 — 嘉兴 海盐 ， 毗邻 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州湾跨海大桥, 地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越,交通运往

公司.工程 的 设备。 经过 多 年 年 的 努力 公司 公司 不断 拓展 拓展 ， 从 开始 单一 的 配件 加工 到 集研制 、 开发 、 生产 、 销售 、 外贸 外贸 服务 一体 的 专业化 企业！！！！ 销售 、 外贸 服务 为 的 专业化 企业！！

.几年来公司根据自身的实际情况，按照ISO9001：2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度，规范公司各部门、员工的质量行为，配备强有力的质量管理人员和检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多.的宗旨,打造同行业好的产品,好的服务,树立良好的企业形象！

、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景；;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞riamh:成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户！

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务,树立企业好形象！

盈瑞níos mó:承诺,责任,成长,共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 氛围 通过 通过 设置 总经理 信箱 、 合理化 建议 活动 等 等 广泛 听取 听取 各 员工 的 或 建议 ， 保持 保持 内部 沟通 沟通 顺畅 ； 通过 、 洽谈会 、 研讨会 ， 听取 听取 顾客 、 供方 供方 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等 等相关方 的 意见 及 建议 公司 领导 领导 倡导 倡导 沟通 沟通 无限 无限 建立 了 互动 双向 沟通 机制 多渠道 多渠道 听取 员工 其他 相关 要求 要求 ， 多 种 方式 实现 不同 不同 、 不同 职位 、 不同 地区 间 的 的 有效 沟通 沟通 如下 如下 如下 如下 如下 如下 如下 如下 如下 如下 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

.我们不断追求进步和创新。

ISO 9001 Íoslódáil an íomhá ISO 14001

为 履行 确保 组织 提供 产品 和 和 服务 的 质量 安全 职责 职责 引导 引导 承担 质量 安全 主体 责任 公司 高度 重视 质量 管理 体系 的 建设 ， 在 在 对 产品 进行 严格 把关 ， 并 满足 满足 满足 各 项 标准 指标 指标 的 同时 建立 建立 ， ， 并 满足 各 项 标准 标准 指标 指标 的 的 ， ， ， ， ， ， 的 的 的 的 的 的 的 指标 指标 指标 标准 标准 标准 指标 指标 的 ， ， ， ， ， 的 的 的 指标 指标 标准 项 项 项 指标 指标 的 ， ， 的 的 的 的 的 各 各 各 各 项 指标 的 的 的 的 的 的 的 的 各 各 各 各 项 指标 指标 的 的 的 的 的 的 各 各 各 各 各 各 各 指标 指标 的 的 的 各了完善的质量管理体系.

.指导和监督；同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责),

、遵守国家法律法规的Íoslódáil

公司 的 产品 、 服务 运营 主要 主要 涉及 质量 安全 、 环境 、 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 、 安全 、 公 卫生 等 方面 的 影响。。 公司 严格 《环境 保护法》 、 《《大气 大气 污染 防治法》 《《水 水 水 水 《《《《《《《、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》.污染 防治法》 、 安全 生产法》》 等 国家 法律 法规 近 三 年 年 公司 的 废水 、 、 废气 噪声 均 国家 和 地方 地方 规定 的 排放 标准 ； ； 工业 固废 均 进行 了 处理 、 、 处置 处置 危险 废物 处置 处置 处置率达100%;

公司 非常 关注 自身 产品 服务 及 及 运营 方面 对 未来 质量 、 环境 环境 、 消耗 、 、 资源 综合 以及 公 卫生 等 方面 可能 存在 的 公众 隐忧 隐忧 积极 研究 对策 预先 预先 做出 应对 准备 准备 准备。。 为 此 此 公司 制定 制定 制定 制定 制定 制定 公司 公司 公司 公司 ’ 《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求, 公司制定了道德行为测量指标与方法。如:

道德行为监测方式、方法

.设计 、 试制 、 试验 制造 、 、 分销 、 服务 和 使用 过程。。 因此 必须 必须 对 产品 寿命 全 过程 中 产品 质量 质量 的 各 种 因素 因素 ， 始终 受控 状态 ； 必须 实行 全 全 全 流程 的 、 全 员 参加 参加 参加 参加 参加 参加 参加 参加 参加 员 员 员 员 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 、 、 全 全 全 全 全 全 全 全 、 、 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全全面 质量 管理 ， 使 公司 能力 能力 持续 提供 符合 质量 标准 顾客 顾客 满意 的 产品 ， 树立 品质 超群 企业 形象 形象 全心全意地 为 顾客 服务。。

在. ， 办公室每季度进行跟踪, 实现环境,、能源资源、安全管理绩效的不断提高、

在.为.的疾病,予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 来说 是 至关 至关 重要 的。 公司 人才 引进 、 培养 培养 为 员工 员工 提供 生涯 规划 组织 组织 类 企业 培训 培训 ， 以 提升 员工 素质。 着 着 人岗 人岗 匹配 ， 人尽其才 人尽其才 的 基本 基本 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则， 形成 了 和 专业 两 种 种 职业 发展 通道 给予 员工 职业 发展 发展 的 选择权 选择权 保证 公司 人力 优化 配置 为 员工 创造 良好 良好 晋升 晋升 渠道 ， 实现 员工 企业 的 同 成长。。。。 晋升 渠道 ， 实现 与 的 同 成长。。

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注 关注 公司 也 十分 重视 员工 文化 文化 建设 和 健康。 这 主要 体现 我们 努力 为 创造 舒适 舒适 工作 环境 环境 和 生活 环境,等等.

.困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 赢 赢 赢 在 公司 稳步 发展 的 同时 为 为 员工 良好 的 工作 环境 、 适宜 的 条件 以及 具有 竞争性 的 薪酬 福利 福利。 公司 日常 运作 过程 中 ， 非常 非常 注重 注重 员工 抱怨 状况 状况 出现 抱怨 抱怨 抱怨 过程 ， 非常 非常 注重 员工 抱怨 状况 状况 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 注重 注重 注重 注重 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 注重 注重 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 及时 协调 相关 了解 情况 并 并 尽快 处理 以 以 消除 的 不满意 不满意 程度 全身心 全身心 地 投入 工作 中 快乐 快乐 学习 ， 快乐 工作 工作 快乐 生活 生活。

另外 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 调查 统计 统计 分析 后 报告 报告 针对性 针对性 做。 该 工作 持续 持续 持续 取得 取得 良好 的 的 成效 员工 满意度 逐年。。

盈瑞 一直 将 社会 公益 视为 企业 企业 活动 的 一 个 重要 部门 分 分。 领导 和 和 相关 部门 公益 支持 进行 策划 策划 ， 根据 企业 不同 发展 阶段 和 重点 确定 投入 公益 支持 的 的 原则 原则 和 优先 次序 做到 做到 做到 做到 做到既 真正 有利于 社会 社会 又 利于 企业 发展。 结合 企业 的 、 、 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 了 公益 支持 原则 为 为 为 支持 社会 、 文化 文化 教育 事业 的 发展 发展 以及 紧迫 问题 问题 的 解决 解决 ”重点 支持 的 公益 领域 教育 、 、 文化 、 抗震 救灾 助残扶贫 以及 社区 社区 支持 公司 参加 参加 了 爱 爱 在 身边 海盐 开发区 （（西塘桥 街道） 残障 人士 集体 生日 会。。。。。。。。。。。。。

总而言之, 社会责任是盈瑞应尽的责任, 是回报社会的最好方法,我们将自犛倰倰将語台